民勤连古城管护中心多措并举做好职称评审和考核认定工作

为了加强保护区专业技术人才队伍建设，更好地开展单位职称申报工作，确保干部职工合法权益得到最大化，根据人事政策相关规定和保护区岗位空缺情况，民勤连古城管护中心职称评审领导小组转变工作作风，强化“以人为本，服务为民”意识，多项举措努力做好职称评审工作。

一是积极开展宣传。采取召开动员部署会议、文件、网站传达上级部门精神、微信工作群宣传等多种形式，广泛宣传，及时组织单位职工学习上级部门的文件精神和职称申报评审的相关规定，对每年政策变化以及特殊要求，耐心做好解释，提高申报人对政策的理解能力，切实为申报晋升职称提供组织保障。

二是强化总量控制。对管护中心专业技术人员岗位设置、聘任情况进行核算，厘清各类专业技术职务的空岗情况，并结合实际确定职称申报控制数，组织专业技术人员在岗位限额总量内申报，专业技术人才队伍结构得到合理调控。

三是严格材料审核。在材料审核过程中严格把关评审范围、专业、学历、工作业绩、业绩能力、专业工作年限、年度考核、继续教育学习情况等有关证明材料的真实性和推荐程序的评审要求，确保真实无误，把好职称评审的“第一道关”，提高管护中心专业技术人员职称评审的通过率。

目前，已有14名高、中、初级专业技术人员的评审材料通过审核、公示并已上报省林草局人事处。

（供稿：魏育新    审核：赵多明）