以学铸魂 以学提质 以学促干——民勤连古城管护中心扎实做好2025年度干部职工培训工作

　　为全面提升保护区干部职工党性修养和综合履职能力，2025年以来，民勤连古城管护中心紧扣“政治坚定、能力突出、作风优良”的干部队伍建设目标，坚持系统谋划、周密部署、精准施策，通过三项举措扎实开展干部职工培训工作，为保护区生态保护事业高质量发展筑牢人才根基。

　　一是加强统筹协调，压实培训责任。管护中心将年度培训工作纳入重点任务清单，由组织人事部门牵头制定针对性培训计划，结合各保护站、各科室业务实际，精准明确培训内容、时间节点与责任分工，确保培训方案贴合工作需求并兼具系统性与实操性。同时，提前督促相关人员完成课件打磨等前期工作，培训期间强化跨科室协同配合，全程做好人员组织、会场保障、秩序维护等工作，推动培训责任层层传导、各环节衔接顺畅，有效保障了培训工作有序高效开展。

　　二是细化任务分工，提升培训质效。严格遵循“分工明确、责任到人”原则，对培训任务进行清单化分解，逐一落实责任部门与具体负责人。各保护站、各科室主动认领任务，结合业务特点创新培训形式，精准把握时间节点，有序推进专家邀请、课程讲授、互动研讨等环节。参训人员以饱满热情投入学习，在交流探讨中相互启发、共同提升，形成比学赶超的浓厚氛围。培训结束后，组织人事部门及时做好资料整理归档，建立培训成果共享机制，切实把培训成效落到了实处。

　　三是注重学用结合，推动成果转化。各保护站、各科室科学统筹工作与培训安排，严格落实参训要求，全体参训人员珍惜学习机会，认真听讲、深入思考、积极交流、细致记录，将培训作为能力提升的重要抓手，并在实际工作中，注重将所学理论、知识和方法运用于办公软件操作、职称申报、财务审批、林政执法、野生动植物保护等具体业务工作中，真正做到了学思用贯通、知信行统一，有效将培训成果转化为破解工作难题、提升履职效能的实际能力。

　　管护中心2025年度培训内容涵盖了法律法规、党建知识、组织人事政策解读、财务审批管理、野生动植物保护监测技术、科研项目申报等多个领域，并将“以学铸魂、以学提质、以学促干”的要求贯穿始终，有效弥补了保护区干部职工的知识弱项和能力短板，取得了扎实成效。下一步，管护中心将系统总结培训经验，持续完善培训机制，以更加精准、高效、务实的培训举措，不断加强干部职工队伍建设，为建设美丽、和谐、绿色的保护区提供坚实的人才支撑。

　　（供稿：张朝祥　　　　审核：李刚）