甘肃民勤连古城管护中心以“三突出”举措强化干部人事档案管理

　　干部人事档案是教育培养、选拔任用、监督管理、考核评价干部的重要基础。管护中心高度重视干部人事档案管理工作，通过“三突出”工作举措全面强化干部人事档案管理，不断提升档案管理工作的科学化、规范化、制度化水平。

　　一是突出制度建设，夯实管理基础。管护中心依据国家相关法律法规和政策要求，结合工作实际，对干部人事档案管理制度进行了全面梳理和修订完善，制定了档案收集、整理、鉴别、保管、利用、转递等各个环节的详细流程，明确了责任主体、工作程序及相关要求。二是突出队伍建设，提升管理水平。管护中心高度重视档案管理队伍建设，选拔政治素质高、道德品行好、业务能力精的人员充实到档案管理岗位，并定期组织开展档案管理能力素质培训，培训内容包括档案管理基础知识、档案信息化建设、干部人事档案专项审核等内容，通过培训不断提高档案管理人员的理论知识和业务水平。三是突出数字化建设，提高管理效率。管护中心积极推进干部人事档案数字化建设，按照档案数字化建设的标准和规范，组织档案管理人员运用数字化设备对干部人事档案进行逐页扫描、图像处理、数据录入等工作，将纸质档案转化为电子档案，实现了档案的快速检索、查阅和利用。目前，已完成了大部分在编在岗干部职工档案数字化建设工作，不仅方便了档案的日常管理，而且提高了档案的安全性和保密性，有效防止了档案的损坏和丢失。

　　今后，管护中心将结合当前档案管理数字化转型趋势及生态保护工作实际需求，在“三突出”举措基础上持续强化干部人事档案管理，进一步深化数字化应用，着力构建更高效、智能、安全的干部人事档案管理体系，为生态保护与高质量发展提供更坚实的档案支撑。

　　(供稿：魏育新　　　　审核：李刚）