民勤连古城管护中心多措并举加强干部队伍建设

　　为夯实保护区高质量发展人才基石，民勤连古城管护中心紧扣“建设高素质干部队伍，助力保护区高质量发展”目标，坚持多管齐下、综合施策，通过构建“学习赋能、考核激励、制度固本、作风塑形”四位一体培育体系，全面提升干部队伍综合素质和履职能力，为保护区生态保护事业注入强劲动能。

　　一是强化学习培训，提升综合素质。管护中心精心制定干部职工学习培训计划，构建了“领导干部带头学、互动交流研讨学、专家现场辅导学、拓宽广度深入学、丰富形式全员学”的五学联动模式，常态化开展集体学习，内容涵盖政治理论、法律法规、党纪党规、管理制度和业务知识等多个方面，引导干部职工不断提升政治理论素养和综合业务水平。同时，聚焦生态保护核心业务，围绕无人机实用技术操作、林政执法基础能力强化、野外视频监控系统应用、AI和office办公基础应用操作等17项专业技能，通过“理论+实操”相结合的方式开展岗位练兵活动，推动干部职工在学用结合中实现政治素养与业务能力双提升。

　　二是健全考核机制，激发干事活力。以岗位职责为基准，构建德、能、勤、绩、廉全维度考核体系。通过民主测评、考核领导小组评分、公共项目得分及责任书考核得分等项目多维度进行综合测评，确保考核结果客观公正并真实反映干部职工工作表现。同时，创新运用考核结果激励机制，将年度考核结果与干部选拔任用、岗位调整、职称评聘、年度考核奖发放等挂钩，对表现优异的干部职工予以表彰奖励，充分激发了干部职工的工作积极性和干事创业热情。

　　三是完善制度体系，规范人事管理。管护中心制定并编印了党建规范、议事决策、财务管理、人事管理等方面制度67项，规范了党委会、中心会、中心主任办公会议事规则，切实将“自由用权、任性用权”的潜在风险关进制度的笼子。同时，整理编订了党内法规、组织人事、财务管理、科研管理等党纪国法、政策汇编200余册、186部，通过刚性约束规范干部行为，营造了风清气正的政治生态环境。

　　四是狠抓作风建设，树立良好形象。聚焦项目管理、干部选用等重点领域，开展廉政风险防控“回头看”，重点排查整治滥用职权、不良考核倾向等问题，进一步完善廉政风险防控措施，绘制廉政风险防控流程图，规范权力运行，筑牢廉政防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入查摆文风会风、公务接待、酒驾醉驾赌博、违规吃喝等方面的作风问题，逐项抓好整改落实，教育引导党员干部强党性、转作风，树立保护区干部职工良好形象。同时，从为基层干部群众排忧解难入手，深入基层站点开展调查研究，倾听基层干部职工和护林员心声，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，建立问题收集、分级办理、跟踪反馈的闭环机制，切实解决干部职工及护林员的急难愁盼问题，有效提升了保护区干部队伍的凝聚力和向心力。

　　今后，管护中心将持续深化干部队伍建设，不断探索创新管理方式方法，以数字化管理赋能、专业化培养筑基、人性化关怀增效，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的生态保护铁军，为建设人与自然和谐共生的现代化贡献坚实力量。

　　（供稿：张晓丽　　　　审核：李刚）